万佑宠招聘用户协议

第一条 协议适用范围

1. 本协议适用于通过万佑宠招聘网站注册账号、提交简历、申请职位、参加招聘流程及使用其他招聘服务的个人。
2. 本协议与《万佑宠招聘隐私政策》共同构成相关服务的使用规则。
3. 网站页面发布的岗位要求、申请流程、确认期限及其他明确提示的业务规则，是使用对应功能时需要遵守的具体规则。
4. 如本协议与适用法律法规存在不一致之处，以法律法规规定为准。

第二条 账号注册与管理

1. 求职者可以使用本人合法持有的手机号码，通过短信验证码完成账号注册或登录。
2. 注册账号时，您应提供真实、准确、有效的信息。
3. 您有责任妥善管理账号及验证码，不得将账号提供给他人冒用。
4. 如发现账号存在异常登录、身份冒用或其他安全风险，请及时联系招聘管理员。
5. 我们可以为维护账号安全，在合理必要的范围内开展身份核验、风险识别、异常操作记录和安全管理。
6. 对存在冒用身份、恶意攻击、虚假注册等经核实的违规情形，我们有权依法采取限制相关操作、暂停账号功能或终止服务等措施；除紧急安全事件外，采取限制或终止措施前应给予您在合理期限内陈述意见的机会，措施实施后您有权通过 job@wooyopet.com 申请人工复核，我们应在收到复核申请后15个工作日内反馈结果。
7. 登录/注册页授权结构：登录/注册页应设置以下勾选项：
   • ☐ 我已阅读并同意《用户协议》和《隐私政策》（必选，每次登录需确认一次；不同意则无法登录、注册和投递）。
   人才储备、敏感个人信息授权及背景调查授权不进入登录/注册勾选项，在投递页作为可选授权，不作为登录或投递的前提条件。

第三条 简历及应聘资料

1. 您应保证提交的姓名、联系方式、教育经历、工作经历、专业资格及其他应聘信息真实、准确。
2. 您应确保提交的简历、作品及其他附件不侵犯第三方合法权益。
3. 您可以在网站提供的功能范围内编辑、更新个人资料及应聘信息。
4. 为完成招聘管理，我们可以对您提交的材料进行查看、分类、岗位匹配评估及必要的招聘记录管理。
5. 您提交的资料可能与相关面试记录、招聘评价和申请状态形成完整的招聘业务档案。
6. 招聘档案的保存、人才储备及删除，按照《万佑宠招聘隐私政策》及适用法律法规处理。人才储备以您单独勾选授权为前提，最长不超过5年，并以必要性为前提可提前删除。
7. 敏感个人信息及背景调查不构成投递前提。如具体岗位确需收集人像照、身份证号等敏感个人信息或启动背景调查，我们将在实际收集或启动前另行取得您的单独同意；拒绝该等单独同意，不影响您参与不涉及该等处理的岗位申请。

第四条 职位申请与投递规则

为保障招聘系统正常运行并减少重复投递，本网站实行以下规则：

1. 求职者可以根据岗位要求提交职位申请。
2. 首次提交申请不计入后续重新提交次数限制。
3. 已提交的申请允许主动撤回，撤回操作不限制次数。
4. 首次投递撤回后，允许在24小时内重新提交一次。
5. 此后，重新提交受每24小时最多一次的限制，具体以系统显示的冷却时间为准。
6. 申请撤回后，相关职位状态会根据系统规则更新。
7. 撤回某次职位申请，不等于撤销其他独立申请，也不当然删除此前依法形成的必要招聘操作记录。
8. 因系统异常导致投递失败或次数计算错误的，您可以向招聘管理员提出核查申请。
9. 投递页可选授权（不强制）：投递页可设置以下独立勾选项，均不默认选中，不勾选不影响本次投递：
   • ☐ 我同意《人才储备协议》授权；
   • ☐ 我同意《敏感信息收集》授权；
   • ☐ 我同意必要时接受《背景调查授权书》。
   人才储备、敏感信息收集及背景调查的具体范围、保存期限和撤回方式，适用《隐私政策》第四条、第十三条；背景调查的实际范围、受托方及保存期限，以启动前另行提供的单独授权书为准。
10. 对于明显超出正常使用范围的自动化批量投递、恶意重复提交等行为，我们可以采取合理的技术限制。

第五条 招聘流程与通知

万佑宠招聘流程通常包括：简历投递 → 线上面试 → 线下邀约 → Offer。具体流程可能根据招聘岗位的实际安排进行调整。

1. 招聘过程中，我们可以通过网站站内消息及您提供的电子邮箱发送招聘通知。
2. 重要招聘事项原则上采用站内消息与电子邮件双渠道提醒。
3. 对明确规定需要在24小时内确认的面试邀约、线下邀请等事项，若申请人未在期限内完成确认，系统可自动将相应邀约标记为放弃。
4. 24小时确认期限的起算时间及截止时间，应以具体通知及系统记录为准。
5. 逾期未确认通常仅影响相应招聘安排，不当然意味着永久丧失申请资格。
6. 如因本网站系统故障或通知发送异常影响确认，申请人可以通过联系邮箱申请核查。
7. 对于主动拒绝、长期未回应等情况，我们可以根据实际招聘需要终止对应招聘流程，并在合法必要范围内记录相关状态。

第六条 面试与招聘评估

1. 我们有权根据岗位要求，对求职者提交的资料及面试表现进行综合评估。
2. 招聘评估可能涉及教育背景、岗位技能、相关经历、面试反馈及工作适配性等与岗位直接相关的因素。
3. 招聘管理员可以记录必要的面试评价、审核意见及招聘决定。
4. 招聘结果由本公司根据实际岗位需求依法决定。
5. 是否邀请面试或发放Offer，不构成对求职者个人能力、品格或其他无关属性的评价。
6. 未录用的应聘者，仍可以按照网站适用规则申请其他职位。
7. 我们不会仅因求职者未被录用而认定其存在违规行为。

第七条 录用通知与确认

1. Offer仅向通过招聘评估的申请人发送。
2. Offer可能包含岗位、工作地点、薪酬待遇、报到安排、确认期限及其他录用条件。
3. 申请人应按照Offer载明的要求，在有效期限内确认。
4. 未在明确期限内确认的，相关Offer可能按通知规则失效。
5. 如招聘计划发生变化，我们将在法律允许范围内及时处理，并依法承担应承担的责任。
6. 最终劳动关系及相关劳动条件，以双方依法达成的约定、劳动合同及适用法律规定为准。

第八条 招聘档案与历史记录

为实现招聘流程管理、必要的记录核查、招聘质量分析及后续招聘管理，本公司可能依法建立内部招聘记录。相关记录可能包括：历史职位申请及撤回情况；面试安排和确认状态；岗位匹配评价及录用结果；与招聘活动直接相关的必要沟通记录；经核实的异常操作、违规申请及安全事件记录。

上述信息仅允许获得授权的招聘后台管理员按照工作权限进行处理。

对于未来人才储备，按照《万佑宠招聘隐私政策》第四条执行，以您单独勾选授权为前提，最长不超过5年，并以必要性为前提可提前删除。对于非必要的长期使用以及已经完成目的的信息，按照《万佑宠招聘隐私政策》确定处理依据、期限和个人权利保障方式。风险记录不适用人才储备授权机制和5年期限，按《隐私政策》第六条独立处理。

第九条 异常行为与招聘风险管理

为维护招聘活动的公平、安全与正常秩序，我们可以依法对以下情形开展必要调查和管理：冒用他人身份申请职位；提交经核实存在重大虚假内容的证明材料；利用技术手段攻击、破坏或干扰招聘系统；实施诈骗、威胁、骚扰或其他严重侵害他人合法权益的行为；其他有明确事实依据、严重影响招聘秩序的违法违规行为。

经核查属实后，我们可以根据行为性质及严重程度，采取警告、限制特定操作、暂停相关申请、终止服务等合理措施。

对于有必要防止重复侵害或处理争议的严重异常行为，可以在具有合法处理依据的前提下保存最少必要的风险处理记录。风险记录不依赖人才储备授权，也不作为注册或投递的前提条件，按事件性质分级限期保存：一般安全事件不超过6个月；涉及诈骗、严重虚假材料、有组织攻击等确有必要的严重事件不超过2年；法律另有强制留存要求的除外。必要性消失的，应提前删除或匿名化。

账号注销、职位撤回或重新注册，不当然使此前依法形成且仍有合法保存依据的风险记录失效。但相关记录不得无限期保存，不得以主观印象、普通面试未通过或依法行使个人信息权利为由建立不合理的限制记录。用户注销账号或重新注册，不自动触发对既有风险记录的调取或适用；是否在具体申请中考虑既往经核实的事件，应基于该事件与当前申请之间具体、直接的必要性判断，并保留人工复核环节。

求职者可以依法对相关记录申请核实、更正或提出异议。我们将在收到申请后15个工作日内完成复核并反馈；经复核确认错误、失实或不再必要的，及时更正、解除或删除。

第十条 账号终止与注销

1. 您可以停止使用招聘服务，并依法提出账号注销请求。
2. 账号注销可通过招聘联系邮箱 job@wooyopet.com 申请。
3. 我们可以为保护账号安全核验申请人的身份。
4. 账号注销后，相关登录权限及招聘服务功能将停止。
5. 对依法应当删除或匿名化的个人信息，我们将进行相应处理。
6. 对依法仍需保留的信息，按照适用法律限定保存范围、用途及期限。
7. 账号注销不影响注销前双方已经依法产生的权利义务，也不排除法律允许保存的必要争议处理及安全记录。
8. 账号注销不自动延长人才储备的5年期限，也不使未经单独授权的人才储备自动生效。

我们不会仅因申请人提出合理注销请求、撤回授权或依法行使个人信息权利，对其实施不合理限制。

第十一条 知识产权与网站使用

1. 网站页面设计、标识、文字内容及相关软件系统中的合法知识产权，归本公司或相应权利人所有。
2. 求职者提交的原创作品及应聘材料，其依法享有的知识产权仍归相应权利人所有。
3. 求职者允许本公司在合法招聘评估所需范围内使用其主动提交的资料，但不因此转让其作品的知识产权。
4. 未经授权，不得以自动化程序大规模抓取本网站数据、攻击服务器或干扰招聘系统正常运行。

第十二条 服务调整及责任

1. 我们可以根据实际招聘需求调整职位内容、开放时间及招聘计划。
2. 我们将尽合理努力维护招聘系统正常运行。
3. 因网络、服务器、不可抗力或其他原因发生服务异常时，我们将采取合理措施处理。
4. 本协议不免除本公司依法应当承担的责任。
5. 本协议中的任何约定均不得排除或者限制求职者依法享有的个人信息保护权利及其他法定权利。

第十三条 协议更新

因法律法规、招聘流程或网站功能发生变化，本公司可能修改本协议。修改后的协议应在网站显著位置公示不少于7日；涉及您主要权利限制或责任加重的重大变更，应通过站内消息或电子邮件单独通知。您在变更生效前有权停止使用服务；继续使用不视为对变更前已发生行为的追溯性同意。依法需要重新取得个人同意的，我们将按照法律规定履行相应程序。

第十四条 法律适用及争议解决

本协议适用中华人民共和国法律。

因使用本招聘网站而产生争议的，双方可以优先协商解决；协商不成的，可依法通过有管辖权的人民法院或其他法定途径处理。

第十五条 联系我们

本协议自正式公布的生效日期起实施。